上海劳动合同法

无忧保劳工保障早报：法国东望公司利用劳动者应聘的简历作为自己员工来参与项目竞标，充实自己实力，欺骗对方公司，拿到项目后用无固定期条件来欺骗劳动者签订合同，再利用试用期等于白用来过河拆桥，随意解除合同，最后利用伪造考勤来达到扣发工资的目的。该案例中的公司充分利用各种手段来谋求利益，值得社会各界分析和参考。

7月24日，普陀区劳动仲裁委员会开庭调解未成，宣布实施劳动合同法后，上海无固定期劳动合同解除第一案将进入仲裁阶段，将于9月正式开庭审理。

劳动者陈平与法国东望软件公司签订从2008.2月底开始的无固定期劳动合同，职位是项目经理，合同规定试用期三个月，但未约定录用条件。事实上，东望软件在他进入公司之前，就利

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