解除劳动合同经济补偿金

无忧保劳工保障早报：单位违法解除劳动合同员工是可以依法索要经济赔偿金的，那要是企业与劳动者协商解除劳动合同,需要支付劳动者经济补偿金吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单...

一、劳动合同期满后有补偿金吗

首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：

第一：经当事人协商一致，劳动合同解除;第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的;第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的;第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的;第五：单位经济性裁员，而解除劳动合同的。

一般情况下劳动者解除合同是不需要单位给经济补偿金的，但是也有例外，分别是什么时候呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金吗方面的知识，欢迎大家阅读!

如果是劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外，如果用人单位存在违法行为的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

什么情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金：

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动者劳动合同的，通常需要向劳动者支付一定的经济补偿金。那么，什么是经济补偿金呢？用人单位在什么情况下才需要向劳动者支付经济补偿金呢？欢迎阅读本文提供的2018年劳动合同解除和终止经济补偿金一览表进行了解。

一、什么是经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿

很多人被公司辞退是没有向公司索要经济补偿金的，什么是经济补偿金，与违法解除劳动合同赔偿金是一个意思吗？接下来由华律网的劳动纠纷律师为大家整理了一些关于经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金是一个意思吗方面的知识，欢迎大家阅读!

网友咨询：

我是2013年1月被公司聘为技术工程师的，单位当时与我签订了两年期劳动合同，到2014年12月到期。但去年12月25日，人事经理突然通知要于2013年12月31日与我解除劳动合同，理由是公司经济效益不

用人单位不能无理由解除劳动合同，那在解除劳动合同时可以要求用人单位同时支付经济补偿金和赔偿金吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

只能要其中一个。

经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当

用人单位单方解除合同，需要向员工支付经济补偿金，那么，2018解除劳动合同经济补偿金标准，怎么计算经济补偿金?下面，就让来告诉你吧!

【网友咨询】

2018解除劳动合同经济补偿金标准，怎么计算经济补偿金?

【律师解答】

经济补偿金=工作年限×月工资

经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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