解除劳动合同如何经济补偿

无忧保劳工保障早报：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。那么解除劳动合同经济补偿金需要征收个人所得税吗？如果有，那么解除劳动合同经济补偿金个人所得税如何计算呢？

国家税务总局对于用人单位解除劳动合同经济补偿金是否需要缴纳个人所得税的问题做出了如下规定：

对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

考虑到个人所得一次性 经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平

用人单位不能无理由解除劳动合同，那在解除劳动合同时可以要求用人单位同时支付经济补偿金和赔偿金吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

只能要其中一个。

经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当

用人单位单方解除合同，需要向员工支付经济补偿金，那么，2018解除劳动合同经济补偿金标准，怎么计算经济补偿金?下面，就让来告诉你吧!

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2018解除劳动合同经济补偿金标准，怎么计算经济补偿金?

【律师解答】

经济补偿金=工作年限×月工资

经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

解除劳动合同的经济补偿金是怎样的呢?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

网友提问：

劳动合同的解除肯定不是随意的，不是想解除就在任何时候任何情况下解除。对于解除合同的问题，在签订合同时，合同条款通常会一一写明，如果用人单位单方解除劳动合同，将面临经济补偿。那么，用人单位解除劳动合同的经济补偿怎么计算?下面，就让来告诉你吧!

【网友咨询】

用人单位解除劳动合同的经济补偿怎样计算?

【律师解答】

解除劳动合同的经济补偿计算方法

济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资;工作年限

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