临时工劳动合同范本

无忧保劳工保障早报：临时工，这是一个饱受诟病的词。所有的错基本都是临时工干的。那么临时工承受这么多责任，与他们建立用工关系。用人单位与临时工要签劳动合同吗？下文华律小编为大家详细解答！

一、临时工付出劳动理应签订劳动合同

在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。

临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民

为了保障临时工的合法权益，我国有相关规定在临时工上岗就业时要签订专门的临时工协议，那么临时工协议应该包含哪些内容呢?请跟随华律小编的步伐一起阅读下文进行了解吧，祝您阅读愉快!

临时工协议怎么写

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

合同对于我们来说是具有法律效应的文书，所以在很多时候我们都会涉及到合同的签订，其中劳动合同的出现就是为了保障劳动者和公司双方的合法权益。下文华律小编将为您带来的是事业单位临时工劳动合同的一些内容，祝您阅读愉快!

事业单位临时工劳动合同范本

甲方名称：

临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。

一、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项

1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。签订前应

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