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无忧保劳工保障早报：《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称为“事实劳动关系”。从劳动法原理上分析，劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，...
2怎样的企业主体可以签订集体劳动合同1、依法成立的独立享有民事权利承担民事义务的企业。非独立法人企业如果与同级工会组织或职工代表签订集体合同，必须经企业法定代表人书面授权委托，方可代表行政方与职工方进行协商。
2、具有社团法人资格的工会组织。没有建立工会组织的企业应先申请建立工会组织或民主选举一定数额的职工代表。
3、已经建立劳动合同制度。未与职工签订劳动合同的企业，应首先与职工签订劳动合同，然后再协商签订集体合同。
4、已经建立集体协商机制，具有较完善的集体协商办法。包括：双方代表的产生、变更方法和代表的权利义务；双方协商的原则、内容和程序等。
3企业在与劳动者签订合同时应当注意哪些问题引子
在法治日益健全的当下，许多企业因用工关系不规范遭受着这样那样的困扰，甚至因未签订书面劳动合同遭受不必要的经济损失，本文拟从防范企业用工风险的角度，结合办理劳动争议案件的实践经验，提示企业签订劳动合同时应当特别注意的事项，供用人单位参考。
一、签订劳动合同的时间。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。特别提醒：超过一个月未签订的，劳动者可自用工之日满一个月的次日起向用人单位主张双倍工资。
二、对劳动者年龄的审查。国务院《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的童工。用人单位可以在招录劳动者时要求其提供身份证、学历、就业情况、工作经历、职业技能等相关证明文件，如果用人单位违反
4公司、企业不签劳动合同存在哪些风险？有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险；员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利；还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之，很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：
一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除
5企业试用期不签劳动合同员工怎么维权我们知道去公司工作试用期也是需要签订劳动合同的，试用期是每一个劳动者在进入一个公司以后会经历的一个阶段。试用期在劳动合同法中也有具体的规定，对于试用期内员工和公司之间的权利义务关系也有明确的法律依据接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于企业试用期不签劳动合同员工怎么维权方面的知识，欢迎大家阅读!
公司试用期不签合同怎么办?
一、《劳动合同法》关于试用期的规定是：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;
6企业未签订劳动合同怎么赔偿企业需要和劳动者建立劳动关系的时候需要签订劳动合同，在劳动者与用人单位正式建立劳动关系之前或者之后的一段时间，用人单位如果没有和劳动者签订相关的劳动合同，需要履行相关的赔偿，哪要是企业不签合同怎么赔偿呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018企业未签订劳动合同怎么赔偿方面的知识，欢迎大家阅读!
企业未签订劳动合同如何赔偿
1、劳动合同法第82条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
7国家劳动法律关于企业不签劳动合同是怎样规定的有的企业在新员工入职或者老员工合同到期后，忘记或者嫌麻烦或者其他一些原因没有与劳动者签订劳动合同。遇到这种情况企业有什么责任呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于国家劳动法律关于企业不签劳动合同是怎样规定的及其他相关的知识，欢迎大家阅读!
一、 未签劳动合同需赔双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：
8企业不与员工签订劳动合同会有哪些后果公司不和员工签订劳动合同在一方面是对公司有好处，那么相应的也会有一些不良的后果，接下来有关企业不与员工签订劳动合同会有哪些后果的相关内容由为您介绍!
用人单位不签劳动合同的后果：
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
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