不签订劳动合同

无忧保劳工保障早报：不签订劳动合同主张双倍工资赔偿注意事项

一、适用“双倍工资”的范围

我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”

二、 如何定义劳动合同

具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定

案情摘要：

某齿科技术有限公司系外资公司，聘请李某担任总经理。2008年2月李经理通过熟人介绍朱某帮其开车，由于是熟人介绍，李经理认为，反正是帮他自己开车，也是自己私人聘请，朱某的工资也是自己发放，于是李经理就没有与朱某签订聘用协议。朱某的主要工作就是帮李某开车，有时候去帮李经理送送东西，但好景不长，由于朱某粗心大意，经常出一些小的差错，不是忘记李经理交代的送东西的任务，就是无法按时回来。2008年4月29日...

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