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无忧保劳工保障早报：无固定期限劳动合同的订立和解除
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
一、根据劳动合同法第14条规定，订立无固定期限劳动合同有两种情形。
根据劳动合同法法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不
2无固定期限劳动合同可以解除[案例]刘先生在A公司连续工作了12年，在合同到期前，他与单位签订了无固定期限的劳动合同。新合同签订后，公司经营状况发生变化，刘先生联系了另外一家公司担任总经理助理职务后，就通知原单位解除无固定期限劳动合同，开始到新单位上班。
A公司不同意刘先生的辞职，称解除劳动关系也可以，但刘先生要承担违约责任。刘先生则认为，无固定期限的合同就是临时性的合同，在合同签订后任何一方都可以随时终止合同关系，无须承担违约责任。
[评析]《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重
3劳动者与公司签订的是无固定期限劳动合同能否解除无固定期限劳动合同一般情况下公司是不会轻易与劳动者签订的，那要是劳动者与公司签订的是无固定期限劳动合同能否解除？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在实践中，不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除，存在普遍性的理解错误，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，认为签订了无固定期限劳动合
4无固定期限劳动合同在什么条件下可以合法解除我们都知道劳动合同从期限来分，可以分为固定期限和无固定期限的劳动合同，对于无固定期限劳动合同顾名思义就是指单位与劳动者没有具体约定劳动时间的一种劳动合同。这样的劳动合同也是要在满足条件的情况下才能解除的，那到底无固定期限劳动合同解除的条件有哪些?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于无固定期限劳动合同在什么条件下可以合法解除方面的知识，欢迎大家阅读!
积极条件的解除
所谓积极条件的解除是指具备法定条件就能单方解除的情形。这种情况分为两类，一类为劳动者过错原因的解除，另一类为劳动者不能胜任工作或客观原因使劳动合同无法履行的解除。
5无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算我们知道，无固定期限的劳动合同，是没有与劳动者约定劳动期限的合同，用人单位是不能随便与劳动者解除劳动合同的。如果解除，会对劳动者造成损失，需要赔偿。那么，无固定期限劳动合同解除赔偿是怎么计算呢?详细为您介绍具体内容。
无固定期限劳动合同解除赔偿
用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金;
6无固定期限劳动合同解除赔偿标准公司单方面解除与劳动者的合同是需要给经济补偿的，无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除合同，那无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎么样的？接下来由华律劳动纠纷律师为大家整理了一些关于无固定期限劳动合同解除赔偿标准方面的知识，欢迎大家阅读!
一、无固定劳动合同解除的赔偿标准
7哺乳期间无固定期限劳动合同解除赔偿标准企业和劳动者应该按照劳动法的规定签订劳动合同，劳动合同按照期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同，无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除合同。那么哺乳期间无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎么样的呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同。
无固定劳动合同解除的赔偿标准
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
8解除无固定期限劳动合同的误区不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除存在着普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。究竟无固定期限劳动合同有没有终止的一刻呢？请阅读下文。
因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障。但是，站在用人单位的立场，不能不合理地增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
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