劳动仲裁的程序,劳动仲裁程序

无忧保劳工保障早报：甲公司与张某发生劳动争议，张某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法第四十七条的规定，作出终局劳动仲裁裁决。甲公司遂根据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，在收到该裁决后30天内向当地中级人民法院申请撤销该劳动仲裁裁决。

法院对甲公司申请撤销劳动仲裁裁决的诉讼费用该如何收取形成两种意见：第一种意见认为，申请撤销劳动争议仲裁裁决案件是劳动争议案件从仲裁程序走向司法程序的一种延续和发展，其在性质上仍为劳动争议，应按劳动争议案件受理费标准进行收取，即每件10元。第二种意见认为，应按照《诉讼费用交纳办法》中关于“申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元”的规定收取诉讼费用，即每件400元。

笔者赞成第二种意见，理由如下：

1．《办法》第十三条规定了案件受理费收取的情形，第十四条则规定了申请费收取的情形，可见，案件受理费与案件申请费不能相互等同。本案中，当事人是申请撤销劳动争议仲裁裁决，其应适用申请类收费标准，而不应适用案件受理费类收取诉讼费用。

2.法院对劳动争议案件的受理应以该争议未经终局裁决为前提，而依据劳动争议调解仲裁法第四十七条所作出的仲裁裁决，该裁决对用人单位而言已发生法律效力。因此，用人单位无权就终局裁决的劳动争议再向法院提起诉讼

申诉人申诉—立案—调解—开庭审理—裁决

1.申诉

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务

仲裁请求和所根据的事实、理由；

证据和证据来源、证人姓名和住所

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2.立案

一、劳动争议仲裁的受理范围

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议;

4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;

5、因认定事实劳动关系发生的争议;

6、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

二、申请劳动争议仲裁应当提供下列材料

1、书面仲裁申请;

2、申诉人是劳动者的需提供身份证复印件和本年度《企业资料查询卡》;申诉人是用人单位的需提供企业法人营业执照复印件;

3、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;

三、劳动争议案件受理程序

1、申诉人提出申诉并按仲裁须知的要求提交有关材料。

2、受理人员审核申诉人材料，对不符合要求的告之进行补充。

3、对符合要求的申诉请求，报院立案会研究讨论。

4、经研究决定不予立案审理的仲裁请求，在7日内做出不予受理通知书，报院长签批后送达申诉人。

申请人需提供的书面资料：

1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；仲裁请求和所根据的事实和理由；证据、证人的姓名和住址。2、申诉人及被诉人的身份证明文件；申诉人的身份证原件和复印件；被诉人法人注册登记资料原件；3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。市属用人单位与其招用的非本市户口劳动者之间发生的劳动争议，请到市劳动争议仲裁委员会申请；用人单位注册地址在本市市属区内的劳动争议到本区劳动争议仲裁委员会申请。

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