终止劳动合同条件

无忧保劳工保障早报：解除劳动合同证明范本

　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因：　　□1、协商一致解除　　□2、协商一致解除　　□3、劳动者单方解除　　□4、劳动者试用期内解除　　□5、用人单位裁员　　□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度...

终止劳动合同通知书范本　　：　　我们双方于__年_____月_____日签订的劳动合同将于__年_____月_____日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你终止劳动合同，请你于__年_____月_____日前到部门在试用期间被证...

劳动合同的解除具有以下特征　

　1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

　　2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行　　3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；　　4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。　　解除劳动合同三定律：　　1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效...

简介　　劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。　　

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

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