劳动合同签订程序

无忧保劳工保障早报：首先，应掌握判断书面协议是否劳动合同的方法。根据《劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函》的规定，只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，均应视为劳动合同。也就是说不论该书面协议叫什么名称，只要其主体内容是劳动权利和义务，就是劳动合同。

其次，判断劳动合同有效性的依据是《劳动法》第18条的规定和《劳动部办公厅对〈关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示〉的复函》。据此规定，凡是违反法律规定和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，均为无效合同。无效合同分为全部无效和部分无效两种。部分无效合同，如果不影响合同其部分的效力，其余部分仍然有效。无效合同从订立之时起就没有法律约束力。劳动合同有效性的确认权，由劳动争议仲裁委员会和人民法院来行使。

我和公司签定了一份3年的劳动合同,当时签定的时候人事部的和我说等老板签字后给合同我.但是到现在我都没拿到那合同.前几天我去问要我的合同.但是他和说什么合同所还没办理好!我不相信这样的说法.但是我说不过他们.请问我现在要怎么办?

就算不签合同，只要你能证明你们之间确实有雇佣关系，这个劳动雇佣关系就存在。出了问题你老板就得负责。现在你可以到劳动行政主管部门去要求单位签订正式的劳动合同。

附劳动法原文：第七条　用人单位第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　第十条　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

在本市行政区域内的企业、个体经济组织,以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者建立或形成劳动关系的,都要签订劳动合同。用人单位应提供以下材料:劳动合同书一式二份;劳动合同鉴证机构印制的《劳动合同鉴证花名册》一式二份;用人单位法定代表人身份证明或委托代理人的授权委托

、制作范本：依据《劳动法》、《陕西省集体合同条例》等法律法规，拟定《集体合同》和《员工劳动合同书》范本，下发用人单位参考或直接使用。

、组织签订：指导用人单位与工会组织或员工通过平等协商的方式，依法签订《集体合同》和《员工劳动合同书》，送劳动保障部门审查备案。

、审查备案：示范区人事劳动局在接到用人单位签订的《集体合同》后，7日内对所签《集体合同》条款及其附件进行审查，符合规定的，加盖审查意见章后送合同双方当事人遵照执行，不符合有关规定的，随时退回用人单位并说明理由。《员工劳动合同书》按自愿原则由示范区人才交流中心负责鉴证。与《劳动法》及国家现行法律法规相抵触的劳动合同，人才交流中心不予鉴证。

、监督实施：通过劳动保障年检、专项抽查、劳动执法监察等方式，督促双方当事人全面履行所签订的劳动合同书，依法维护用人单位和员工双方的合法权益。

劳动者和用人单位签订劳动合同时，也要遵循一定的手续和步骤。根据《劳动法》的有关规定，签订劳动合同的程序一般为：

一、提议

在签订劳动合同前，劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议，这一般称为要约，如果用人方通过招工简章、广告等渠道提出招聘请求，另一方接受建议并表示完全同意，这称为承诺。一般情况下都是由用人方提出和起草合同文本草案，提供协商的文本。

二、协商

双方对签订劳动合同的内容进行认真磋商，包括工作任务、劳动报酬、劳动条件、内部规章、合同期限、保险福利等。协商的内容必须做到明示、清楚、具体、可行，充分表达双方的真实意愿和要求，经过讨论、研究，相互让步

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