劳动者经济补偿

无忧保劳工保障早报：法条：《劳动合同法》46条、47条

《劳动法》对经济补偿金的规定

《劳动法》规定用人单位依据24、26、27条单方解除劳动者劳动合同，应按照国家有关规定支付经济补偿金，这里的国家有关规定就是指劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》。《劳动法》未直接规定支付经济补偿金的标准和方式，未规定终止劳动合同支付经济补偿金。

《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位支付经济补偿金的最高期限分情况有所不同，即：双方协商一致或者因劳动者不胜任工作而解除劳动合同的，设立支付经济补偿金的高限，最多不超过12年；因劳动者患病或非因公负伤、订立劳动合同时客观情形发生重大变化或经济性裁员而解除劳动合同的，未设支付经济补偿金的高限。如果用人单位解除劳动合同后未支付经济补偿金的，还应支付相当于经济补偿金额的50%的额外经济补偿金。

《劳动合同法》对经济补偿金的规定

1．《劳动合同法》延续了《劳动法》解除劳动合同支付经济补偿的规定，在此基础上增加了劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动合同，用人单位也要支付经济补偿金。即：用人单位有下列情形之一的

在竞业限制约定中，劳动者的竞业限制义务与用人单位的经济补偿义务形成对待给付关系。如果用人单位未按约定支付经济补偿，即已构成违反其在竞业限制约定中承诺的主要义务，属于违约行为，应承担违约责任，当无疑义。但司法实务中，用人单位未按约定支付经济补偿的具体情形比较复杂：有的表现为用人单位虽按月支付经济补偿，但支付经济补偿的数额少于竞业限制约定;有的表现为用人单位连续几个月都不支付经济补偿;有的则表现为用人...

近期有个别顾问单位向律师咨询，在公司和员工的劳动合同解除或终止后如何安排经济补偿金的支付，如何把握经济补傥金的起算时间等，希望律师给出法律意见。的确，随着劳动法的不断完善和政府相关部门对劳动者权益的重视加大对劳动法的执法力度，伴随着广大劳动者对维权意识的不断提高，在用人单位经营期间因种种原因向劳动者提出解除或终止劳动合同时孰是孰非，由此产生争议，当劳动者一方向用人单位提出经济补偿乃至赔偿时，用人单位如何判断是否需要支付经济补偿金?支付经济补金起算时间是从劳动者入职之日起算还是从新的《劳动合同法》实施之日起计算?笔者针对因支付经济补偿金的问题展开，并就相关法律规定进行梳理，以供用人单位和劳动者在因经济补偿金支付出现争议时参考，并依法维护各方权益。

一、经济补偿金的支付条件

为保障劳动者的选择职业的权利，《劳动法》的规定了劳动者享有辞职的权利。根据《劳动法》第二十四条、第三十一条和第三十二条的规定，劳动者有权通过与用人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》也规定，劳动者依据劳动法第三十二条第项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。

由于上述规定，很多人就形成了劳动者主动辞职没有经济补偿金的认识。实际上，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五

[内容提要]用人单位解除劳动合同或者劳动者提出离职，并非全部都要向劳动者支付经济补偿金。在什么情况下公司应当向劳动者支付经济补偿金以及经济补偿金的标准是什么，本文作出详细解答和说明。

[关键词]经济补偿金;标准;辞职;解除劳动合同;协商解除;辞退

方律师多年来处理劳动争议纠纷案件，经常遇到公司或者劳动者咨询经济补偿金的问题，在什么情况下公司辞退员工或者劳动者辞职，公司应当向劳动者支付经济补偿金，以及支付经济补偿金的具体标准是什么?《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》对此内容作出了相关的规定，但是，由于法条比较繁琐，一般很难完全看明白。本人对经济补偿金的问题进行了梳理和归纳，供公司和劳动者参考。

第一部分公司应当支付经济补偿金的情形

一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。

劳动者在用人单位发生工伤事故后，因为工伤赔偿纠纷导致与用人单位不和，或者只是单纯的不再想待在元用人单位时，可以提出解除劳动合同。此时劳动者的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金是否可以兼得呢？

解除劳动合同什么时候需要支付经济补偿金

《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的支付与否取决于劳动合同当事人

我们都知道劳动者在与公司解除合同时都会涉及到经济补偿金的问题，那么劳动者主动要求解除劳动合同,可以索要支付经济补偿金吗？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

一、案情背景简介

劳动合同签订后，经协商可以解除，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金，这是劳动合同与民事合同的一个很大区别。但注意，这个不是绝对的，是要看具体情形而定。

二、律师说法

《劳动合同法》第36条规定：“ 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

相关知识：什么是经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

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