申请劳动仲裁程序

无忧保劳工保障早报：劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作具有重要作用。

本文提供最新劳动争议仲裁程序，它主要包括三个步骤：立案、仲裁、裁决。

一、案件受理

当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：

劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

仲裁请求和所根据的事实和理由;

证据、证人的姓名和住址。

当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应自作出决定之日起

劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：

1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实和理由；

3、证据或证人的姓名和住址。

当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。

向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，三人以上向市劳动争议仲裁委员会提出申请。

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

一、根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议，企业和职工应当自知道或应当知道自己的利益被侵害之日起60El内可以向有管辖权的市、县、区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

二、劳动争议申诉人应提交书面劳动争议仲裁申诉书一式三份及本人的身份证明。被诉人应在规定的时效内提供答辩书一式三份及企业营业执照副本、企业法定代表人证明书和授权委托书等材料。

三、决定受理的案件，申诉人和被诉人应在接到《受理通知书》和《应诉通知书》后5日内交纳案件受理费和预交案件处理费。仲裁委经审查决定不予受理的申诉，应在7日内制作《不予受理案件通知书》送达当事人。

四、申诉人和被诉人应积极提供与争议有关的证据。

五、申诉人和被诉人接到仲裁开庭通知，应按时到庭。无故不到庭者，对申诉人按自动放弃申诉处理，被诉人按缺席裁决。

六、经仲裁调解达成协议的，仲裁庭应制作仲裁调解书，仲裁庭制作的调解书自送达之日起具有法律效力。

申请劳动仲裁程序：　

申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

仲裁请求和所根据的事实、理由;

证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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