劳动者不签劳动合同

无忧保劳工保障早报：在现实生活中会出现员工不想与用人单位签订劳动合同的情况，当此员工离职时，就可以依据劳动法的规定，以用人单位未与之签合同而要求支付双倍工资。当出现这种问题时，用人单位该怎么处理呢？

对于劳动者拒绝签订劳动合同这一情况，《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 也就是说，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位必须在一个月内与劳动者解除劳动关系。

若用人单位想留下这些员工时，该怎么处理员工不签合同这个问题呢？

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