广东省劳动合同

无忧保劳工保障早报：1)员工要求补缴社保不属劳动争议;

2)25%经济补偿金不再支持;

3)员工拒签合同，单位继续用工需支付二倍工资;

4)连续订立二次固定期限合同第三次劳动者提出订无固定期限合同单位无选择权;

5)经济补偿计算基数封顶不分段，计算年限分段不封顶。

25%经济补偿金不再支持：以前,广东法院审理劳动争议案件,都按照劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条:"用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作

第一章总则

第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织与劳动者签订的劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

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