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无忧保劳工保障早报：劳动合同是指劳动者与用工单位之间签订的用来确立劳动关系、明确双方权利义务的一种协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，劳动合同内容包括哪些呢？下面就让小编为大家详细介绍。
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
一、劳动合同必备条款
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的
2劳动合同签订时间规定为了更好地维护劳动者的合法权益，劳动者入职应签订劳动合同。那么，您知道劳动合同应该在什么时间签订吗？我国法律对劳动合同的签订时间有哪些相关规定？下文，小编为大家整理了劳动合同签订时间规定的相关知识，欢迎大家阅读了解。
一、劳动合同签订时间
问：请问律师，入职两个月可以签劳动合同吗?
律师回答：从建立劳动关系开始就应该签订劳动合同。
二、试用期满才签劳动合同属违法
试用期满才签劳动合同属违法，因为《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日
3劳动合同签订注意事项很多人都知道签订劳动合同的重要性，一旦发生劳动纠纷，劳动合同就是最重要的依据。但是，一些劳动者由于法律知识欠缺，一不小心就签订了空白合同或无效合同，最后造成难以挽回的损失。本文为大家提供了一些劳动合同签订注意事项，希望能帮助有需要的人。
劳动合同签订注意事项：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产
4劳动合同续签规定劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
一、劳动合同续签的条件
以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1.双方协商一致续订劳动合同;
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失;
1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5用人单位不订立劳动合同怎么办用人单位在和劳动者确定劳动关系后，应当与劳动者签订正式的劳动合同。如果遇到用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况我们应该怎么办呢?下面请看华律网律师为您提供的专业解答。
用人单位不签订劳动合同的相关法律规定
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为
6劳动合同范本甲方：_乙方：_
法定代表人：_____身份证号码：_
地址：_____现住址：_____
联系电话：_联系电话：___
根据合同期限
双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：
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