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无忧保劳工保障早报：如今用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象仍然不少。那么没签定合同的话，有些什么赔偿呢？法律上是如何规定的呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018没签劳动合同赔偿标准及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!
要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
2没签劳动合同赔偿
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同，用工单位会承担什么样的赔偿责任呢？下面换了劳动纠纷律师就来为大家介绍一下有关没签劳动合同赔偿的问题。
要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
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