员工拒签劳动合同自己会有不利后果吗,员工拒签企业怎样才能免责

无忧保劳工保障早报：有些劳动者怕劳动合同对自己有约束，不愿意与用人单位签订劳动合同。那么不签合同对劳动者自己有影响吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018员工拒签劳动合同自己会有不利后果吗及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义务，劳资任何一方不签劳动合同将承担由此造成的法律责任。

因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的，将产生如下法律后果：

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报

小钱开了一家私人修理厂，生意越做越火，前段时间招了几名新员工，但是其中一名员工嫌麻烦不愿意和他签订劳动合同，他该怎么办呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些2018员工拒签劳动合同企业怎样才能免责及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

1、《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。”因此，适用双倍工资赔付责任必须满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。

2、和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务，否则，根据该法第82条的定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”，

生活中，有的单位忘了或直接不与劳动者签订劳动合同，也有的劳动者拖延时间不与单位签订劳动合同，二者有何区别呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018用人单位不签劳动合同与员工拒签劳动合同比较及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

1.用人单位不签劳动合同

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以

小张所在的单位新来了几名员工，但他们不愿意和公司签订劳动合同，小张又是管人事的，这让她觉得很为难，作为公司这边有员工不签劳动合同，该怎么办呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018员工拒签劳动合同注意事项及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

1、《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。”因此，适用双倍工资赔付责任必须满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。

2、和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务，否则，根据该法第82条的定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”，

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