外包劳动合同,劳动合同

无忧保劳工保障早报：甲方名称单位劳动保障代码□□□□□□法定代表人邮编□□□□□□甲方注册登记地址

乙方姓名个人劳动保障代码□□□□□□□□居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口所在地户口性质现居住地址邮编□□□□□□联系方式

依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

一、合同期限经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。

劳务外包的范围相对于劳务派遣是较广的，并且劳务派遣包含在劳务外包里。劳务外包大多数是转让给外包公司做，而劳务派遣则是更多的用人单位亲自参与。相对于劳务外包，劳务派遣的流程更为重要。

用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

什么情况下用人单位可以解除劳动合同?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

劳务派遣和劳务外包的用工方式较为灵活，对于企业来说这两种方式都能够降低企业的成本，并且提高企业的经济效率。但是，由于这两种方式中间环节较多，同时又容易引起相关的劳动纠纷，存在一定的法律风险，因此，在劳务派遣和劳务外包活动中，应该注意法律风险、完善其自身的机制、做好对可能存在风险的防范措施。

1、劳务派遣潜在的法律风险

1.1承担连带责任的法律风险连带责任是指，当派遣人员的合法权益受到侵犯时，劳务派遣单位和用人单位要对被雇佣人员共同承担连带责任，即发生纠纷时，劳务派遣人员可以对劳务派遣单位和用人单位共同提出诉讼或者仲

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