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无忧保劳工保障早报：十届全国人大常委会第28次会议在京开幕，会议期间，将审议《劳动合同法》、《就业促进法》等7项法律案。我们首先来看看正在审议的劳动合同法草案中，都有哪些新的重要信息。
企业不签书面劳动合同将支付两倍工资
目前在不少行业，都存在着不与劳动者签定书面合同的现象，对此，《劳动合同法》草案中规定，“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
专家说：“因为我国的劳动法要求企业必须和劳动者签定书面合同。”
2010年11月初，小吴托亲戚进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位也不固定。最近，小吴想到自己已经工作大半年了，他多次找公司协商签订劳动合同事宜，想把工作岗位、内容、工资等各方面固
2订立劳动合同订立原则
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
一、合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
二、协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
三、合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正
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