不续签劳动合同的法律后果,劳动合同范本

无忧保劳工保障早报：我自2011年3月7日到公司公司,一直跟我说签劳动合同,但是至今都没有签,跟我们说需要修改.但11月7日说要解雇我.还有没有帮我购买养老保险等.我现在应该可以拿到什么赔付呢?但我之前的职位是财务,但因为自己的失误把营业执照等证件都丢失了,但当时用人单位没有解雇我.他们会用这个观点说因为事情是我造成的所以买不到养老保险吗?

律师解答回答：

1、你可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，违法解除劳动关系的双倍赔偿金，补缴社保等。

2、协商不成，可申请劳动仲裁。

3、营业执照丢失不能作为未购买社保的借口。

相关知识：

1、劳动合同关系事实劳动关系劳动关系

按照劳动合同法的规定，用人单位应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同或者签完劳动合同后建立劳动关系。这里大家要注意，以前的规定，将劳动关系分为两种情形，即劳动合同关系和事实劳动关系，并根据是否签订劳动合同而区别待遇，比较明显的一点，就是国家机关、事业单位等与工勤人员只有形成劳动合同关系的才适用劳动法;这次劳动合同法统一为劳动关系，这是合理并符合逻辑的。

2、不签合同的法律后果

虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下风险：

企业劳动合同范本:根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515