事实上解除劳动关系 ,劳动合同范本

无忧保劳工保障早报：SCL的困惑：

我工作了九年半，合同到期后公司不和我续约了，但我目前却仍在为公司工作。请问，这属于事实劳动关系吗？如果公司要辞退我，或者解除劳动合同，是不是按合同到期来算？

劳动法苑胡泉答复：

其实你说的“事实合同”即我们平时所讲的“事实劳动关系”。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，凡符合下列情况的，用人单位招用劳动者虽未订立书面劳动合同，但只要同时具备下列情形的，劳动关系成立：

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从你的情况看，虽然合同终止后未续签，但劳动者仍在用人单位工作即构成事实劳动关系。你说解除如何补发，其实从法律上看，要看是谁解除了事实劳动关系？

如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的，则根据目前的规定，劳动者有权随时提出解除事实劳动关系，但用人单位是不必支付经常补偿金的。

但如果是由用人单位提出解除事实劳动关系的话，则以前的各地的规定和做法都是不同的，与目前的规定有区别了，我们根据目前劳动部的规定来看：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位提出终止劳动关

企业劳动合同范本:根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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