如何签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同是什么

无忧保劳工保障早报：一、如何签订无固定期限劳动合同

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。

在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。有一些意见认为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

很多用人单位怕与劳动者签订无固定期限劳动合同，认为一旦与劳动者签订无固定期限劳动合同就拿这个员工没有办法了。其实，无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种，劳动合同法赋予用人单位在法定情形下的劳动合同解除权，当然也包括对无固定期限劳动合同的解除。用人单位完全可以通过设定具体的劳动用工制度对劳动者的行为加以规范和约束，一旦享有无固定期限劳动合同的劳动者有“严重违反用人单位的规章制度的”或“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情形的，则用人单位可以单方解除与其签订的无固定期限劳动合同。

所以用人单位也不应惧怕与劳动者签订无固定期限劳动合同。另外，无固定期限劳动合同的签订，会加强员工的归属感，更激发员工的工作积极性，对企业的凝聚力和竞争力的提升有很大的帮助。

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