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无忧保劳工保障早报：在一般情况下，用人单位是不能随意开除劳动者的，需要根据劳动合同来确定劳动者的工作时间。但是如果劳动者有违纪行为的，用人单位可以予以处理。那么，员工违纪的处理时限计算怎样呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除其劳动合同。
但是，劳动者出现违纪行为后，用人单位应当在多久时间内予以处理呢?已经废止的《企业职工奖惩条例》第20条曾规定：“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个
2劳动合同法对试用期是怎样规定的？《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3劳动合同法实施条例第一章 总则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
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