无固定期限劳动合同可以解除,劳动合同范本

无忧保劳工保障早报：[案例]刘先生在A公司连续工作了12年，在合同到期前，他与单位签订了无固定期限的劳动合同。新合同签订后，公司经营状况发生变化，刘先生联系了另外一家公司担任总经理助理职务后，就通知原单位解除无固定期限劳动合同，开始到新单位上班。

A公司不同意刘先生的辞职，称解除劳动关系也可以，但刘先生要承担违约责任。刘先生则认为，无固定期限的合同就是临时性的合同，在合同签订后任何一方都可以随时终止合同关系，无须承担违约责任。

[评析]《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重

企业劳动合同范本:根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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