单位合并劳动合同的处理,劳动合同范本

无忧保劳工保障早报：如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的，劳动合同的双方当事人是用人单位与劳动者。但是用人单位作为一个法人，是可以会发生变化的，那么，用人单位合并后劳动合同如何变更呢?下面，详细为您介绍具体内容。

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务;另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。

在这两种情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。

因此，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。

宋某被某农机厂招为合同制工人，合同期限为5年。不久，厂方单方作出解除劳动合同的决定，理由是：宋某上夜班时睡觉，致使模具进料口堵塞，线圈被烧坏，机器被迫停机。宋某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，并称，自己夜班睡觉是事实，但厂方认定的设备损坏情况却有悖事实。仲裁委员会经调查，认为厂方宋某的处理程序及对事故的认定均有不妥之处，经反复向宋某说明调查结果，并指出了其应承担的责任，最后，双方自愿达成协议：维持农机厂解除宋某劳动合同的决定;农机厂对工作失误承担相应的责任。因劳动合同引起的劳动纠纷有多种，其中包括因订立劳动合同而引起的劳动纠纷，因履行劳动合同而引起的劳动纠纷，因变更劳动合同而引起的劳动纠纷，因终止劳动合同而引起劳动纠纷，因解除劳动合同而引起的劳动纠纷等。处理因不同原因引起的劳动纠纷，有各自不同的具体要求。

因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理

①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，

企业劳动合同范本:根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515