多大年龄可以签订劳动合同,劳动合同范本

无忧保劳工保障早报：观点阐释

用工必须签合同，而且是书面合同

实际生活中，很多用工单位长期不与劳动者签订劳动合同。从明年1月1日起，用工单位再这样做的话，将要付出很大的代价了。因为《劳动合同法》开宗明义就规定，建立劳动关系必须以书面形式签订劳动合同。

对此，《劳动合同法》首先肯定建立劳动关系必须以书面形式签订劳动合同；非全日制用工的可以不签书面的，但是最好还是签书面的。在时间上，用人单位自用工之日起，1个月内必须签订劳动合同；超过1个月但不满1年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；若1年后还没有签，则自动转为无固定期限的劳动合同。如果不支付两倍工资，劳动者可以申请仲裁或起诉。

劳动合同一年一签并不“划算”

在以往的实践中，用工单位往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做

企业劳动合同范本:根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515