没有签订劳动合同死亡的怎么办,劳动合同范本

无忧保劳工保障早报：马先生来电咨询：马先生托亲戚朋友 关系好不容易进了一家公司，当时没有签合同，在公司工作岗位不固定，就是干点杂活，每个月领的工资也不一样。他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗 位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，等各种理由予以推托。结果，他干 了三年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了，马先生想咨询一下，公司没有签订劳动合同，随意把他辞退合法吗？律师解答：《劳动法》 规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，公司辞退马先生是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。而且根据劳动合同法的 规定，公司还应该自用工之日起超过一个月不满一年支付马先生双倍的工资。

企业劳动合同范本:根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515