不续签劳动合同的赔偿标准,不续签劳动合同申请书怎么写

无忧保劳工保障早报：随着社会的发展，人们在日常生活中，很多都是充当着劳动者的角色，那么对于劳动者来说，国家部门为了更好的维护他们的合法权益，颁布了劳动法，明确规定劳动者的权利和义务，并且保证劳动关系的履行。下面为大家介绍一下关于劳动合同到期不续签如何补偿。

劳动合同到期不续签补偿

如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

劳动合同到期后，不续签劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。但是根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的，则不能取得经济补偿。那么单位不续签劳动合同该怎么赔偿呢?今天，将为大家对不续签劳动合同的赔偿标准是什么这个问题带来详细的解答，具体内容请仔细阅读下文。

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

员工与用人单位的劳动合同到期之后，如果是单位决定不续签，员工是可以要求赔偿的。如果员工不想续签的话，可以写不续签劳动合同申请书进行申请。那么，不续签劳动合同申请书怎么写呢?劳动合同到期不续签，能得到单位的赔偿吗?下面将针对上述问题做出详细解答，希望能够解答大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

一、不续签劳动合同申请书怎么写

1、没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。如：由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再续签。

2、如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约”等内容，以便于利于以后的维权。

3、或者说更简单的就一句话：“本人决定，合同在××年××月××日到期后不再续约”就可以。

4、需要找相关上级进行签字，如部门主管，总经理，人力资源部主管等。

劳动合同是需要约定劳动期限的，当劳动期限到期以后，用人单位是可以与劳动者续签劳动合同，重新确定彼此的权利义务的。如果用人单位不续签的，是需要赔偿的，那么，不续签劳动合同赔偿是怎样的呢?下面，详细为您介绍具体内容。

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

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