签订劳动合同须要注意什么事,劳动者如何与企业签订劳动合同

无忧保劳工保障早报：一、劳动者如何与企业签订劳动合同

劳动者和用人单位要保持和谐、稳定的劳资关系，最关键的是要做好劳动合同的签订。下列关键条款是劳动合同中的必备条款，劳动者一定要万分注意，要在必要的时候，站起身学会对企业说“不”：

工作岗位和职责，该条款的合理签订，是今后企业在一定条件下，给您无理调换岗位时您在维护自身权益时所依据的主要条款;

工作地点，该条款有助于应对企业在未与您协商一致的情况下变更工作地点的解决;

工作薪酬和社会保险，此条款是今后获得相应经济补偿的一项重要依据;

劳动合同期限，一定要将该条款约定清楚，今后一旦企业与您随意解除劳动合同，您将能依据本条款有效维护自身的权益。此外，劳动者也要关注的是，虽然新劳动合同法明确规定了企业应与劳动者签订无固定期限的两种

一、公司不签合同合法吗

公司不签合同是不合法的。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

二、和公司签合同应该注意哪些问题

签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。

平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意

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