订立劳动合同通知书,劳动合同期限有哪些类型

无忧保劳工保障早报：企业为了自己的发展壮大，是会雇佣劳动者的。为了劳动者的合法权益，法律规定用人单位有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的。在签订劳动合同的时候，企业有说明义务。那么，订立劳动合同企业有何说明义务?下面，详细为您介绍具体内容。

劳动合同双方在缔约过程中通常会就对方提出与工作相关的问题，被提问方有义务如实回答，这是诚实信用原则的基本要求。但针对双方的地位，该说明义务应有所区别。

对劳动者而言，首先用人单位有权了解其与招聘职位直接相关的基本工作技能、经验、经历、学历以及健康状况等信息，但这是用人单位应尽的谨慎义务，应由用人单位主动进行了解，除非劳动者自身存在不适合所应聘工作岗位

一、劳动合同期限有哪些类型

根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳 动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的

一、劳动合同中的“格式条款”有哪些

一般的劳动合同，都是用人单位提供的格式版本。其中，有一些条款是固定存在的，比如一系列关于终止、解除的条款。用人单位一般考虑到自身经营的用人管理权，会设置一些解除劳动关系的条款。

在我国的劳动合同制度中，为了保障劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定，对劳动合同的解除有严格的限制。所以，如果用人单位提供的劳动合同文本中有关于终止、解除的条款突破了法律的规定，额外设置了条件，则不产生法律效力，不能做为用人单位解除劳动合同的依据。

二、劳动合同应包含哪些内容

劳动者入职之初，一定要注意劳动合同中是否已经包含了全部必要条款，否则日后发生纠纷，容易掉进隐蔽的陷阱。

工作内容及工作地点条款：工作内容就是指干什么活，做什么事;工作地点就是指在什么地方干活。在劳资双方正常履行劳动合同的过程中，一般不会发生什么争议。但若未明确约定在劳动合同中，会导致用人单位随意变更条款

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