签订劳动合同承诺书

无忧保劳工保障早报：问：当时找工作的时候，面试时没有提及承诺书的事情，在所有保险、档案等劳动关系办完之后，单位拿过一份承诺书让自己签，当时所有的手续已经办妥了，相当于正式员工了，没办法只能签了，同时单位还要求按了手印，现在想想真是后悔。承诺书内容如下：本人在公司签订《劳动合同》同时，郑重承诺：

1、根据《劳动合同》的内容，在本人自己的分管或主管的业务工作范围内，遇到任务需要加班的节假日或休息日，本人自愿为公司做贡献，自愿放弃《劳动合同》第七条、十三条的权利，加班工资只按工资标准执行，也可要求补休相当的时间。

2、根据《劳动合同》约定，提前解除合同，达不到服务年限，每年赔偿公司一万元。

3、发生争议时，不上访、不仲裁、不诉讼，双方协商解决。

特此承诺

现在的问题是，由于每年我报考公务员或者事业单位，公司认为我没有认真对待工作，对我的态度发生了极大的转变，甚至于降薪，现在我已经无法正常在公司上班工作，考虑到当时被迫签署的那份承诺书，因为合同期不满又不敢轻易离职，请问律师我该如何维护自己的权益？如果诉讼，那份承诺书是否有效？

答：这份承诺书的内容是违反《劳动合同法》的，是无效的，如果公司侵犯了你的权益，可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

外来务工人员徐先生两次来访本报，希望记者能为他和妻子讨个说法。他投诉说，他们夫妻两人在同一企业工作，均受到不公平对待，他的补偿金要不到，他妻子的工资不到最低标准。记者前往企业采访发现，虽然徐先生的说法与事实有出入，但他们夫妻的合法权益的确受到了侵害。　　徐先生曾走访本报，反映他合同被终止之后，经济补偿金没有拿到，包括一些中夜班津贴也没有领到。记者替他算了算，金额不大，而且如何支付法律有明确规定，跟...

劳动者自愿不签订劳动合同的承诺书

不影响要求用人单位支付两倍工资的违法责任

据了解，在实际用工过程中，不少劳动者和用人单位签订了一份关于自愿不与用人单位签订劳动合同的承诺书，此类承诺书对员工要求用人单位因不签订劳动合同而支付的两倍工资有没有影响？

湛江市劳动监察支队刘钢支队长指出，《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资和《劳动合同法实施条例》规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。国家在法律上强调了订立书面劳动合同是用人单位的义务，也给予用人单位在劳动者不愿签订时应当依法解除的权利，因此劳动者不愿签订劳动合同时，用人单位应当依法与劳动者终止劳动关系，如用人单位不愿终止导致双方劳动关系在没有劳动合同的情况下继续存在时，即使双方签订了不愿签订劳动合同的承诺书，用人单位也应承担支付劳动者两倍工资的责任。

劳动者自愿放弃参加社会保险的协议书为无效协议

据了解，在实际用工过程中，不少劳动者和用人单位签订了自愿放弃参加社会保险的协议书，这类协议书是否有效？刘钢支队长指出，这类协议书因其内容违法而无效。首先，社会保险是国家强制性保险，是否参加社会保险、参

付某是去年由外地到上海找工作的大学生，经历过艰苦的求职后，应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时，付某碰到了一个问题：劳动合同附带有承诺书，内容如下：　　本人被××公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。

承诺人：×××

××年×月×日　　付某怕自己的正当权益收到侵害，就问公司，如果不签行不行？公司方面回答说，不行。付某为了迫在眉睫的毕业、求职衔接，就签下了这个为日后带来麻烦的承诺书。在实际工作当中，付某碰到了如下的情

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