0571-22931819
无忧保劳工保障早报：一、规章制度相关操作实务及应对技巧 1、规章制度制定风险分析与应对措施 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...
2无固定期限劳动合同实务操作劳动合同法颁布后，无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点，相对于劳动法关于无固定期限劳动合同的规定，劳动合同法对于劳动者可订立无固定期限劳动合同的情形做了重大改变。
《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。劳动法设定了劳动者订立无固定期限劳动合同的三个条件，即“在同一用人单位连续工作满10年以上”、“当事人双方同意续延劳动合同”、“劳动者提出”。其中第二个条件“当事人双方...
3劳动合同关系应用实务劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
与本单位订立无固定期限劳动合同的；
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
六种情形下劳动合同的法定终止
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
4公司劳动合同管理操作实务流程当前劳动争议问题已引起全社会的高度关注，随着我国对劳动关系的调整越来越趋于刚性化，对劳动者的保护力度正在逐步加强，导致用人单位的人力资源管理成本进一步提高，劳动人事管理理念也面临颠覆性的挑战，这些势必将对用人单位的人力资源管理乃至全面经营管理产生深远的影响。用人单位应当深刻认识当前劳资关系变化的新形势和法律调整体系的新变化，切实开展应对工作，建立以事前预防为主，以事中控制及事后补救为辅的劳动争议风险控制体系和应对机制。
为帮助控制企业劳动用工管理中的各种风险，达到防范于未然、消灾于无形的效果，曹小寅律师根据多年从事公司劳动法务的实践经验，通过从若干案例的分析研究，针对目前公司运营过程中多发性的劳动法律问题，从加强事前防范、事中控制和事后危机处理等三个层面，建立起目前国内首套公司劳动法务风险全流程控制体系，以期达到从源头上防范和应对劳动法律风险的目的。主要特点如下：
一是专门为公司劳动法务人员量身打造，具备较强的针对性。立足于企业劳动用工风险防范和成本控制的角度，旨在帮助企业更有效地预防和减少劳资纠纷，避免和解决劳动争议问题，防范与化解劳动争议风险，在双重保护劳动
无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
