如何订立劳动合同

无忧保劳工保障早报：一、订立劳动合同的原则

1、平等原则

平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。

2、自愿原则

自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。

3、协商一致原则

协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。

4、合法原则

合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规,根据劳动部1994年9月5日发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释，既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律

每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：

订立前的知情权　

劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。

用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。　　

劳动合同的文本与文字　

劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。

劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。　　

劳动合同的主要条款　　

劳动合同应当具备以下条款：　　

劳动合同期限；

工作内容；

劳动保护和劳动条件；

劳动报酬；

劳动纪律；

劳动合同终止的条件；

问：本人2008年6月毕业，在该公司上班，公司是私人的，很小，没有很严格的人事制度等等，甚至连人事代理都没的，我签就业协议的时候是自己去人才市场办的人事代理，费用报销给我的。我现在想跟公司签合同，因为这个涉及到我的社保之类的，还有，听说如果以后换工作，没签过合同的话，简历里面不能写有工作经验的，不能算的。

以上是大致情况，请专业人士针对我的实际情况给予帮助。我想知道这个合同是什么格式，由谁来订立，签完要不要去管理我档案的地方办理什么手续，以便在我的档案中显示我的工作经历。就这些问题，谢谢大家。

答：其实公司无论大小都是一样的，只要是公司就有章，有章就能签订合同，合同的订立实际上是双方协商的结果，不要总是等着别人送上来，送上来的不会是什么好东西，档案的问题现在很少用，除非你是要去政府部门啊之内的地方工作，其他地方档案都不用的，我朋友的档案放在档案处十多年了，没去管过，要证明你在什么地方工作过最好的就是离职时让单位开个推荐信，如果没有开个证明也行。

问：我想请个保姆，但不知道如何订立劳动合同？还有担心保姆用气用电不注意安全，导致其或他人受伤，以及财产损失。想问问如果不帮她买社保，要怎么办？

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同应当具备以下内容

一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者期货有效身份证件号码

三、劳动合同期限

四、工作内容和工作地点

五、工作时间和休息休假

六、劳动报酬

七、社会保险

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

劳动合同

甲方名称：_____

法定代表人：_____

地址：__

本市办公地址：_

乙方姓名：_____

年龄：_____

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