什么是劳动合同法

无忧保劳工保障早报：日前，十一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议了《劳动合同法修正案》。《草案》对于“劳务派遣”用工制度的相关规范，引起了亿万劳动者的关注。

今年28岁的刘思思5年前从一家国企跳槽到一家外企，现在又与同事合伙创业。虽然辛苦，但刘思思觉得心里很踏实。3年前开始的那场国际金融危机让她坚定了创业的决心：“我们公司大部分都是派遣工，公司效益不好就耍各种花招开人，还不愿意赔偿，让我们觉得很没有归属感。”

刘思思的担忧代表了全国3000多万劳务派遣工群体的共同心声。面对迅猛扩大的劳务派遣工规模，如何规范地加以制度引导成为人大常委会本次会议审议《劳动合同法修正案》的重点。

《草案》提出，严格限制劳务派遣用工岗位范围，规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

现行《劳动合同法》是2007年十届全国人大常委会第二十八次会议通过的。而转年国际金融危机就汹涌而来，给劳动合同法的正式推行带来了很大压力。

几年下来，当初的抱怨声音没有了，在用工短缺影响下，沿海等地的企业都普遍提高薪酬等待遇留人。福建德胜纺织总经理陈枫就坦言，“现在，整个行业都招工困难，有技术的老员工，我们都当宝一样”。

　德州新闻网讯7月5日到6日，市人大常委会副主任战士平、党组成员祖传虎分别带领执法检查组对全市贯彻实施《劳动合同法》情况进行执法检查。　检查组分赴市直和平原、禹城部分企业进行检查，听取企业负责人汇报，查阅有关档案资料，并与有关部门、企业负责人及职工、律师、社区群众代表对《劳动合同法》执行情况进行讨论。　战士平指出，全市各级各部门从改革发展和稳定的大局出发，积极落实科学发展观，坚持依法履行...

　劳动合同，又称为劳动契约或者劳动协议，是指劳动者和用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，是产生劳动关系的根据。《劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者和用人单位只要建立劳动关系，就应当订立劳动合同。可见，劳动关系和劳动合同互为前提，有...

劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者　　合法权益的保护[1]，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展***稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。　　这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是***立法、科学立法的又一典范，为构建与发展***稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。编辑本段中华人民共和国主席令　第六十五号　　《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。　

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