没有劳动合同拖欠工资怎么办,没签劳动合同拖欠工资怎么维权

无忧保劳工保障早报：与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能会拒绝与劳动者签订劳动合同，甚至有的用人单位还会拖欠劳动者工资报酬。那么，没有劳动合同拖欠工资怎么办?下面，详细为您介绍具体内容。

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

对于刚进入公司的劳动者来说，很多时候用人单位都不会签劳动合同。当工作一段时间之后，劳动者发现用人单位拖欠工资，那么该怎么办，最关键的是还没有和用人单位签订劳动合同。整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

劳动合同一词，对于我们每个人都是再熟悉不过了。劳动合同是用人单位与劳动者所确立的一种劳动关系，它不仅有助于维护企业的利益，同时也有助于维护劳动者的利益。但是生活中仍然存在因为没有签订劳动合同而硬气的劳动纠纷。以下就是为您整理的有关于“没签劳动合同拖欠工资怎么维权”的相关法律知识。

没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

考勤记录;

其他劳动者的证言等。

其中，、、项的有关凭证由用人单位负举证责任。

在一些劳务关系中，常常会不签订劳动合同，往往以口头约定为准，以熟人居多。但是如果一旦发生前拖欠工资，员工的合法利益就受到了伤害。那么没有签订劳动合同拖欠工资怎么办呢?就为大家介绍一下相关的法律规定和解决办法。

一、没有签订劳动合同拖欠工资怎么办

建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁;

可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

二、劳动合同的种类

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

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