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无忧保劳工保障早报：员工离职后有些公司不按时发工资，反而找各种各样的理由推脱，让离职的员工非常的气愤。但公司的能力比自己强，自己又没有什么人脉朋友可以帮助，在遇到它不发工资的时候，只能运用法律武器来保护自己。员工离职公司不发工资怎么起诉?
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。
2公司不按时结算离职工资的,员工可以选择什么方式维权临近年末，在期待年终奖的同时，许多人也产生出了跳槽的想法。离职时，为了高效，许多员工都会默认少拿或者不拿剩余工资。这样的做法真的正确吗?离职的工资应当什么时候发放?不放工资的怎么维权呢?为你一一讲解。
离职工资支付法律规定：
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
3离职工资被押扣合法吗,实践中困扰你的离职问题汇总依照《劳动法》等规定，员工在离职时，公司应当在双方解除或者终止合同时一次性付清劳动者工资。但在实践中往往并不能达到这样的理想效果。那些困扰着你的离职工资问题到底是怎么样的?为你排忧解难。
1、离职要提前一个月，否则扣一个月工资，合法吗?
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。
即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。
4如何计算离职员工最后一个月的实际工作天数劳动者辞职是常有的事情，离职需要办理离职手续，用人单位也要及时的支付离职员工工资。这就需要我们计算在辞职那个月的实际工作天数，那么如何计算离职员工最后一个月的实际工作天数？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
按实际出勤计算，离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。
如果劳动者有加班，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
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