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无忧保劳工保障早报：劳务派遣的工资待遇如何?很多朋友对于劳务派遣这方面都会产生质疑。社会上也有些人在抱怨劳务派遣工的待遇明显不同于正式员工，很多用工单位存在歧视，对于这方面您又是怎么看呢?
其实目前的劳务派遣主要针对一些用工单位，由于劳动报酬来源于用人单位，报酬的数额包括加班费、奖金、岗位津贴等，最终取决于用人单位对派遣工劳动力的使用情况。所以很多派遣合同中并没有明确的报酬规定。为了避免不必要的劳动纠纷，我国的劳动合同法规定，派遣单位应按月支付劳动者的报酬，在实际操作过程中，除被派遣者在待派期间直接由派遣单位支付工资外，最好是在派遣协议中约定由用人单位按月代为支付，避免派遣协议双方结...
2劳务派遣工停工期间仍有劳动报酬因为之前的一个物业项目到期终止，北京某劳务派遣公司20多名员工停工了一个多月，员工们带着这个问题来到了调解中心进行咨询，并反映了他们这些派遣员工外派工作时断时续，不能保证稳定的持续工作，而派遣公司在停工期间也不允许这些人离职，造成了这些派遣员工在停工期间没有生活费，造成了生活困难。员工们疑虑：这样待下去生活都没有保障了怎么办?不知道按照法律规定，在停工期间他们是否仍有劳动报酬?为您详细介绍，欢迎阅读。
劳务派遣工停工期间仍有劳动报酬
律师说法：
3劳务派遣纠纷劳动者应如何维权3月1日起，《劳务派遣暂行规定》将正式实施，成为劳务派遣工维权的新保障。针对即将实施的《劳务派遣暂行规定》，本报特邀两位律师，详解劳务派遣者享有的法律权利，及该如何保护自己的合法权益不受侵害。
案例1.同工不同酬状告用人单位败诉
2010年起，深圳一家快递公司进行用工制度“改革”，小袁和他的同事被公司安排转为与一家劳务派遣公司签订劳动合同。虽然工作内容、工作岗位没有发生任何变化，但是他们的工资却从之前的每月3500元减少至每月
4劳务派遣问题与劳动者权益维护目前，劳动合同法的制定工作正在进行之中，而劳务派遣是该法令人关注的焦点问题之一。作者作为工作在一线的律师，对劳务派遣进行了一些调研工作，并针对劳务派遣提出了自己的观点。
l.有的劳务派遣用工不仅没有缓解就业压力，反而减少了劳动者的收入，严重侵害劳动者的合法权益。
劳务派遣组织的性质属于中介机构，并不从事实际生产，除了自身经营所需人员，无法提供更多的就业岗位，就其本身而言，不可能缓解就业压力。
劳务派遣组织根据用工单位的用工需求和失业人员的就业需求居间“牵线搭桥”，其使命在“搭桥”成功后就已完成。劳务派遣将被牵线的人员全部收归为劳务派遣组织的职工，实际上是为劳务派遣组织提供财源，达到其对被派
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