劳动合同法双倍工资的情况有哪些,双倍工资的诉讼时效是多久

无忧保劳工保障早报：劳动合同法双倍工资的范围有哪些呢？哪些情况下单位需要向职工支付双倍工资呢？劳动合同法对双倍工资是如何规定的呢？请大家阅读下面的文章了解！

劳动合同法双倍工资

范围

我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、...

现实中，对于双倍工资的计算方法不一，有的从实际开始工作时计算至签订劳动合同时;有的计算11个月。到底哪一个计算是正确的呢?现总结整理如下：

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》规定，用工后超过一个月未签订劳动合同，应支付两倍工资。双倍工资应该支付到何时，《劳动合同法实施条例》出台前学界也有争议。此次《劳动合同法实施条例》的出台，则明确了双倍工资最多可支付11个

本文是整理的关于双倍工资如何计算的问题，供参考。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日

延伸阅读：

最低工资标准是指应发工资还是实发工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位请求支付双倍工资。若单位一直不予给付，劳动者可以向法院请求，此时请求双倍工资的诉讼时效是多久呢？是一年还是两年呢？

双倍工资的诉讼时效适用特殊时效还是普通时效：

双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种：一种认为适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年;另一种支持一般时效，即在知道或应当知道权利受

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