9月3日有双倍工资吗，节假日加班工资怎么算

无忧保劳工保障早报：各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

2015 年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日放假，9月4日调休，9月6日上班。

调休放假期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保有关纪念活动顺利进行。

国务院

2015年5月13日

2015年9月3日是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日，根据日前国务院下发的相关通知，2015年9月3日全国将放假1天。那么，2015年9月3日是法定假日吗？加班费怎么算？详情请阅读本文了解。

一、2015年9月3日是法定假日吗

根据劳动法专家谈育明解释，9月3日全国放假由国务院下发通知作出规定，但是临时性的休假，目前还未列入国家规定的国定假日，应看作平时双休日休假。按照规定，平时双休日休假加班，不安排补休单位应该按双薪发给员

一、《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;;

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。。

二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

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