合同到期续签如何才能涨工资 ,劳动合同范本

无忧保劳工保障早报：核心内容：劳动合同到期，用人单位想与劳动者续签劳动合同，但劳动者以没涨工资拒签，那么劳动者可以要求赔偿经济补偿金吗?下文为大家详细介绍，希望对大家有所帮助。

【因没涨工资不续签合同不能要求补偿】

网友咨询：自2年前，张某某到某公司工作后，一直尽职尽责，因此今年年初合同期满后，公司想与他续签劳动合同，但是因为公司没有答应张某某涨工资的要求，张某某也就没有续签。最终，双方终止了劳动合同。张某某认为，公司应当支付他2个月的工资作为经济补偿，可是公司一分钱也不给。

法律评析：依据《劳动合同法》第46条第款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动

一.劳动合同续订的情形

劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种：

劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的;

职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。

二.劳动合同续订的程序

劳动合同续订需要经过以下程序。

1.发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见

如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。

企业劳动合同范本:根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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