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无忧保劳工保障早报：我国相关的法律法规确定了工人最低工资标准，职工在提供正常劳动的情况下，单位发放的工资不能低于法定最低工资标准。那么，职工试用期工资能低于最低工资吗?
案例
王某自1995年2月被用人单位招聘为劳动合同制工人，合同期为5年。合同规定实行6个月的试用期，从1995年2月~1995年8月。试用期待遇按用人单位规定的标准发给。1995年4月，当地人民政府发布了本地区最低工资标准。规定本地区企业的最低工资标准为240元/月。6月8日，王某到企业财务部门领工资，工资单上只有200元。王某随即要求用人单位按照最低工资标准每月240元发给，用人单位以最低工资不适用于试用期工人为由拒绝发给。王某不服，到当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位按最低工资标准发给工资。
劳动争议仲裁委员会受案后，经过调查，王某反映的情况属实，于是裁决用人单位按最低工资标准支付王某工资，补发其不足部分。
解答方案
这是一起有关试用期工资支付标准的劳动争议案，劳动争议仲裁委员会的裁决是合法的。
一、首先，试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定，这是合法的。试用期是用人单位对劳动者进行考验的期限，在试用期内，企业有权自行确定工资标准。劳动部1995年发布的《对有关问
2采用记件工资制不能低于最低工资标准1、什么是计件工资?
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资，它不直接用劳动时间计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果计算劳动报酬的。通俗地说就是干多少活给多少钱，不干就不给。
2、计件工资中的最低工资问题
用人单位规避最低工资制度，最常用的做法是采用“计件工资”制。这些用人单位大都向劳动者灌输多劳多得、少劳少得、不劳不得按劳分配思想。并实行上不封顶、下不保底的工资制度。但由于用人单位制定的工作标准过高，一般工作熟练、出满勤的正常劳动者也很难达到，导致大部分劳动者的工资低于当地最低工资标准，用人单位就按照低于最低工资标准的劳动者当月的劳动定额计发工资。由此劳动者就会生出这样的疑问，难道衽计件工资制就不适用最低工资了吗?
3、没完成计件定额也不能低于最低工资标准支付工资
根据《最低工资规定》第十二条第二款，“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中，在如何理解“科学合理的劳动定额
3应届毕业生试用期工资低于最低工资标准是否合法作为一名应届毕业生，你知道多少关于劳动权益的法律知识呢？应届毕业生试用期工资低于最低工资标准是否合法，是很多毕业生想知道的问题。下面就由华律小编为您整理相关知识，欢迎阅读了解！
【案情讨论】
陆某为2014年应届毕业生，大专学历，计算机专业。大三毕业后到一家产、销、研一体化公司的生产车间做QA。公司与陆某签订劳动合同，试用期为3个月。第一个月领到工资1000元，低于本市最
4见习期工资低于最低工资标准怎么办见习期工资低于最低工资标准怎么办
张某到一家中外合资电子企业上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其他员工们告诉张某，市最低工资标准为240元，厂里支付给张某的工资太低。张某找到厂长询问，厂长解释说试用期属于不熟练劳动期，工资可以低于最低工资标准。张某该怎么办？
张某所在单位的作法是错误的，用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。张某要求企业支付不低于本市最低工资标准的工资，企业不得以任何理由予以拒绝。
见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时，用人单位对劳动者的劳动技术熟练程度等情况不甚了解，同时劳动者对其所从事的岗位的了解也需一段时间，因此，将劳动者从事新工种时刚开始的一段时间规定为试用期或见习期是有必要的。
1995年5月12日劳动部发布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5条第2款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自
5劳动者的工资不低于当地最低工资标准，但低于集体合同中的工资标准，该工资是否有效？劳动者的工资高于当地最低工资标准，但少于集体劳动合同约定标准的，该工资标准是不合法的。用人单位应当按照集体合同的约定补足工资差额。
6试用期工资怎么约定,可以低于最低工资标准吗很多公司给试用期期间员工的工资是很低的，那试用期工资怎么约定,可以低于最低工资标准吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。
最低工资的相关疑问：
1、低于最低工资标准怎么处罚?
7试用期间的工资能否低于最低工资标准试用期间的工资能否低于最低工资标准关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，劳动法在第四十八条中原则性地规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据劳动部发489号《企业最低工资》对最低工资的界定，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动，用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。这就是说：
1、劳动合同中所约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准，即便是经协商劳动者自愿低于最低工资标准以下受领工资的仍为无效。
2、实行计件工资或提成工资等非计时工资形式的用人单位，其工资标准必须进行合理折算，其相应折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。
3、用人单位对在法定工作时间提供了正常劳动的劳动者的工资支付不得低于最低工资标准。
劳动部发309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内提供了正常劳
8试用期工资低于当地最低工资标准怎么办有的公司与劳动者约定的试用期工资比最低工资还低这应该怎么维权，接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于试用期工资低于当地最低工资标准怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!
试用期内工资可以低于最低工资标准吗?
根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。
1、低于最低工资标准怎么处罚?
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标
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