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无忧保劳工保障早报：河北省吴桥县人社局劳动人事仲裁院针对用人单位招用人员身份新变化，不断研究用人单位新情况，努力帮助企业有效避免劳动纠纷发生，特别是防范工伤保险待遇赔偿争议的发生。
一是开展用工调研，做到工作有的放矢。该院深入企业对劳动用工的现状进行调查研究，发现不少企业不同程度地招用已退休人员、超过法定退休人员。针对企业招用的这些人员，结合企业实际，提出用工风险防范举措。
二是开展法律宣传，提高企业规矩意识。该院针对劳动者与企业的不同法律关系，对企业法人、劳资人员进行劳动关系、劳务关系和雇佣关系区别的教育培训，努力提高他们针对不同用工对象依法防范的认识。
三是开展合同签订，约束职工工作行为。该院指导企业与法定工作年龄内职工签订劳动合同，指导企业与已退休人员、超过法定退休人员签订劳务合同，并指导企业为这些职工缴纳商业保险，努力降低工伤成本。
四是开展安全教育，提高职工防范意识。该院指导企业根据这些人员处于年龄大、更年期心理和应变能力下降特点，对他们经常性地进行《道路安全法》和安全操作流程教育，促使他们按规矩行驶、按安全规程生产。
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