产假期间的工资待遇

无忧保劳工保障早报：我们国家的法律对于女职工是有特殊保护的，如果女职工要是在工作期间怀孕的，那么按照国家的规定此时单位需要给予一定时间的产假，并在产假期间支付女职工相应的工资。那么，女职工产假期间工资待遇是怎样的呢?今天，就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

一、女职工产假期间工资发放标准

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

女职工生育享受不少于90天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门

产假期间工资如何支付

社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩，也就是说生育津贴与女职工个人的工资待遇无关。

问：我们是一家台资企业，我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险。我单位管理制度规定女职工产假期间只能领取基本工资。现在公司已有一位女职工在休产假，我们按照公司的管理制度每月向其支付基本工资作为产假待遇。但是，该女职工提出质疑，要求公司依照《劳动法》的规定，按照正常出勤工资标准支付产假工资。

请问，我们单位管理制度中关于女职工产假待遇的规定是否与劳动法律相冲突?对于这名女职工，我们是否应当按照职工正常出勤期间的工资标准向其支付产假工资?

女职工产假工资待遇是怎样规定的?如果公司未按照国家规定的标准是否合法呢?在此将会为大家详细带来女职工产假工资待遇相关的知识。

女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均没有明确的规定，从《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

但是，《社会保险法》还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资待遇，主要是按照地方的生育保险规定执行。例如：北京市《北京生育保险条例》第15条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30

随着二胎政策的实行，越来越多的企业更加不愿意招聘女员工，因为女员工享有国家法定的不短的产假期，产假期间依然带薪休假对于企业来说是一笔不小的损失。许多企业开始投机取巧，通过合同的形式约定产假期间不享受工资待遇，这样的约定是无效的。下面通过一个具体的案例为您慢慢分析，女职工带薪休产假法律依据。

案例：

袁某某于2008年6月27日入职深圳市某百货有限公司东莞某商场，担任人力资源部主管一职。2013年11月28日，袁某某向百货公司提交《请假单》要求休产假，休假时间为2014年1月1日至2014年4月30日。

2014年2月15日，袁某某产下一男婴。休假期间，百货公司未向其支付工资。因为在袁某某请假时，双方约定，因其属于生育二胎，所以不享受带薪产假。

袁某某主张，其生育二孩符合国家政策，其休产假105天，百货公司应向其支付产假期间工资。

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