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无忧保劳工保障早报：1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的：
连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%.
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资也是按照连续工龄分别确定的：
连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；
2请病假工资如何计算工资问题一直都是每位劳动者关心的话题。在一些情况下的假期是要扣工资的，那么请病假工资如何计算？计算方式有什么法律规定？请病假的最低工资是多少？下面就跟随小编来具体了解吧！
网友咨询：
我是修理公司的一名员工，入职已经6年多了。今年春节回湖北老家过年，不慎将腿摔伤，所以春节放假结束公司要求上班时，我无法工作，就一直在家休病假。近日给同事打电话时，聊到我休病假会发多少工资这事，同事说也
3病假工资的计算方法1、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资也是按照连续工龄分别确定的：
连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；
连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；
连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%.
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的：
连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
4劳动法病假工资规定相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？劳动法病假工资规定是怎样的？下面万州律师将针对这些问题向大家详细介绍2018劳动法病假工资规定，希望对您有所帮助。
5论员工关于病假期间的工资将如何发放？病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满
6一年病假不能超过几天,病假期间还发工资吗我国的法律规定保障了劳动者在病假期间应该享有的待遇。那么，一年病假不能超过几天，病假期间还发工资吗？网的小编整理了相关法律知识，请大家阅读了解。
【网友咨询】
我在单位工作没有超过一年，现在因病不能上班，请问律师医疗期是多长时间？也就是我一年病假不能超过几天，病假期间还发工资吗？
【律师解答】
7病假期间,工资该怎么算摘要：人总有生病的时候，在工作中如果无法坚持，那么就会请病假，其实大家关注的问题就是，在病假期间工资应该怎么计算?为了解答您心中的疑惑，小编为您整理了相关的知识，为您分析，希望可以帮助到您。
病假工资是多少?
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
8职工病假期间的工资怎么算意外受伤致使自己不能工作，那么职工受伤请病假期间的工资怎么发？单位不用发工资吗？职工病假期间的工资怎么算？我国法律是如何规定的？下文小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。
网友咨询：
小林2014年5月进入B公司工作，每月工资2400元。今年1月底，他度假时摔了一跤，左腿骨折，必须静养3个月，单位批准小林的病假从4月至6月止，这三个月小林的病假工资是多少呢?
律师分析：
根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年
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