不签劳动合同，违法，风险

无忧保劳工保障早报：我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么人事主管未签劳动合同是否可以主张双倍工资？下文为大家详细介绍。

【案情概要】

2012 年 5 月 11 日，冯某签署某广告公司的《员工登记表》后于 5 月 14 日起开始工作，主要从事人事管理工作。6 月10 日，公司法定代表人王某将劳动合同文本在 QQ 上传送给冯某，让其办

根据劳动合同法规定，未签订书面劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。然而，很多劳动者不清楚，要求支付双倍工资是有期限限制的，最长不超过11个月，且应当在仲裁时效期间内提出，否则将得不到法律支持。因为未签订劳动合同的双倍工资是具有惩罚性赔偿的性质，与劳动者付出劳动取得相应报酬有本质上的差别，所以应适用一年的仲裁时效期间。

一、未签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从中可以看出，“应当支付二倍工资”不仅包括未签订劳动合同的前提条件，还限定了起点和终点，期间为11个月。

那么超过一年后，怎么算呢?第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”可以看出，超过一年未签订劳动合同后，视为双方已经

员工拒绝签订劳动合同，可以申请赔偿双倍工资吗？适用“双倍工资”的范围有哪些呢？接下来有关劳动者拒签劳动合同,可以主张双倍工资吗的相关内容由为您介绍!

不签订劳动合同主张双倍工资赔偿注意事项

一、适用“双倍工资”的范围

我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称

近日碰到几起关于用人单位与劳动者未签订劳动合同，员工主张双倍工资的案例，在具体的事务操作中，，实则有很多细节值得关注和研究：

一、有关双倍工资起算点

很多劳动者认为既然劳动合同法规定了用人单位用工必须与员工签署劳动合同，那么如果用人单位只要没有签署劳动合同，那么在此期间就必须支付双倍工资。这样的观点应该说基本正确，但是还不够严谨和专业，实际上根据《劳动合同法实施条例》的细化规定：应当支付双倍工资的精准的时间应是“自用工之日起满一个月的次日至一年的前一日”。也就是说第一个月是不可以主张双倍工资的。起算点应是满一个月的次日。

二、双倍工资与无固定期限

未签订劳动合同双倍工资的计算基数是多少呢？如何确定双倍工资的期限呢？双倍工资的时效是多久呢？就这些问题小编为大家整理了下面的文章，希望对大家能有所帮助！

未签订劳动合同双倍工资如何计算

一、适用“双倍工资”的范围

我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称

?我们都知道公司是需要和劳动者签订合同的，对于一些没有依法和员工签订合同的公司是需要受到处罚的，那么未签订劳动合同双倍工资的计算基数是多少呢？如何确定双倍工资的期限呢？双倍工资的时效是多久呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于公司未签订劳动合同双倍工资怎么计算2018方面的知识，欢迎大家阅读!

一、适用“双倍工资”的范围

我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称

《劳动合同法》实施7年了，仍然存在着大量的小微企业、工厂、个体工商户对未签订书面劳动合同要支付双倍工资的规定不了解，付出了不少代价;也有很多劳动者对双倍工资的规定了解不够全面，断章取义，致使双倍工资的请求得不到支持，反而得罪了单位，得不偿失。例如：有的认为，只要没有签订书面劳动合同，就要支付双倍工资。其实，如果是劳动者故意不签订，单位无须支付双倍工资;还有的认为，只要没有签订劳动合同，随时都可以主张双倍工资，殊不知有严格的时效限制以及期间限制;更有的认为，只要没有签订劳动合同，就可以此为由随时要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金或赔偿金。事实上，支付经济补偿金或赔偿金的条件并不包括未签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同不影响双方成立事实劳动关系，劳动者辞职没有补偿或赔偿。

一、未签订书面劳动合同支付双倍工资有11个月上限。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即“应当向劳

中国劳动争议网上曾刊载了一篇题为《不签劳动合同未必赔两倍工资》的案例分析文章。我们通过这篇案例来分析一下不签劳动合同到底能否获得双倍工资的赔偿。

该案例介绍：陈某到某公司应聘，公司提出先试用半个月后再考虑签合同。半个月后，因为陈某缺乏工作经验，加上他性格内向，他的工作让公司不满意，公司让他收拾包袱走人。陈某很郁闷，在别人的提醒下要求公司支付双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，公司称陈某完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但陈某一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。

当地媒体分析认为：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提：

劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资。为了得到两

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