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无忧保劳工保障早报：我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。
女职工产假假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
2产假工资的赔偿标准1、有固定收入误工费赔偿金额的计算公式：一般收入者：误工费赔偿金额=误工时间×收入标准
高收入者：
误工费赔偿金额=误工时间×收入标准
2、无固定收入误工费赔偿金额的计算公式：
误工费赔偿金额=误工时间×收入标准少了好多，请问，生育津贴低于公司工资的情况下，我休产假这段时间，产假工资，是拿少的生育津贴，还是多的公司工资?有没有这方面的法律规定?
网律师解答：
《女职工劳动保护条例》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5国家规定的产假工资怎么计算休产假的时候用人单位要不要支付产假工资很多女职工都不太了解，那要给产假工资吗？产假工资应该是多?接下来由网的小编为大家整理了一些关于2018年国家规定的产假工资怎么计算方面的知识，欢迎大家阅读!
一、产前假工资规定
1、孕期工资
女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的工资
6最新产假工资规定2013最新产假工资规定是什么?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
法律咨询：
2013最新产假工资规定是什么?
网律师解答：
怀孕期间的员工，工资按什么标准发放?
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
7上海产假工资规定法律咨询：
我马上就要休产假了，想问一下2013年上海产假工资规定是怎样的？
网律师解答：
上海市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活津贴：
参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
8劳动法规定产假期间工资我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附
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