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无忧保劳工保障早报：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：
1、依法行使选举权或被选举权；
2、当选代表出席乡、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
3、出任人民法院证明人；
4、出席劳动模范、先进工作者大会，《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；
5、其他依法参加的社会活动。
2职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确休息休假是指员工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、节假日、年休假、探亲假等。是员工依法应有的一项权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付劳动者工资”。
第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度”。可见，法定休假日用人单位支付劳动者工资，是从劳动报酬方面对劳动者休息权利的一种保护。凡是国家和地方政府规定有关劳动者可放假休息或参加庆祝活动的，用人单位应照发工资。
3女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资对吗？女职工在孕期内定期检查身体，是生理上的客观需要，也是国家对怀孕女职工的关怀，受到国家法律保护。国务院《女职工劳动保护规定》第九条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第七条还规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”因此，用人单位对怀孕女职工孕期检查身体作为事假扣发工资是错误的，应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成危害的，还应根据有关规定，予以赔偿损失。
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4职工工伤治疗期间,单位不得扣发工资职工因工作而受伤的话，他们因为要养伤，所以无法参加工作。职工无法工作就无法给企业带来利益，有些企业也会因此而停了职工的工资，甚至会扣员工的工资。那么职工工伤治疗期间单位不得扣发工资吗?带你了解工伤工资情况。
职工工伤治疗期间单位不得扣发工资吗?
国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5探亲假期间工资不得扣发1998年4月，孙某因其探亲假期间，被某建筑公司扣发工资，并没有报销探亲的往返路费，而申诉到当地劳动仲裁委，要求单位补发探亲假期间的工资，并报销探亲路费。
经查，1995年，孙某大学毕业后分配至上海某建筑公司任技术员，1997年春节，某建筑公司为振兴企业生产经营，成立了科技攻关小组，孙某也是科技小组成员之一。由于科技攻关未获成功，厂方未给他探亲假。1998年春节前，攻关小组攻关成功，孙某向公司提出回云南探望父母，公司只批准其20天的假期。孙某到家后，因其父患病住院，需照料，于是他又向厂方请求补休上一年20天的探亲假。前后只用45天，路途时间4天。某建筑公司对批准孙某探亲的20天假按事假扣发了当月工资，另25天作为超假按高于工资2倍的标准扣发了工资，同时不报销其往返路费。
仲裁庭认为，国务院于1981年3月发布的《关于职工探亲待遇的规定》第2条“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企、事业单位工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的休
6用人单位可以扣发劳动者工资吗用人单位扣发劳动者工资的行为严重损害劳动者的切身利益。面对这样的情况，劳动者应该积极收集证据，通过法律的途径维护自身的合法权益。为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
网友提问：
7用人单位扣发劳动者工资合法吗?某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过错，厂方扣发其工资和奖金是违法...
8工作失误造成单位损失可扣发工资吗《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，职工工作失误对单位造成损失可扣发工资，但必须按上述规定扣发，不能扣发劳动者的全部工资。
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