工伤职工停工留薪期分类目录,停工留薪期工资标准

无忧保劳工保障早报：重庆市工伤职工停工留薪期分类目录1

伤害部位

伤害部位 停工留薪期

头面部损伤 头部浅表损伤S00 　 0.5个月

头部头皮开放性伤口S01 　 1个月

颅骨和面骨骨折S02 颅骨穹隆骨折S02.0 3个月

单纯颅底骨折S02.1 6个月

鼻骨骨折S02.2 3个月

单纯眶底骨折S02.3 4个月

颧骨和上颌骨骨折S02.4 4个月

伤害部位 停工留薪期 头面部损伤 头部浅表损伤S00 1个月

头部头皮开放性伤口S01 1个月

颅骨和面骨骨折S02 颅骨穹隆骨折S02.0 3个月

单纯颅底骨折S02.1 6个月

鼻骨骨折S02.2 3个月

单纯眶底骨折S02.3 4个月

颧骨和上颌骨骨折S02.4 4个月

牙折断S02.5 1个月

停工留薪期是为了给因工作受伤的工人所准备的，实质上是为了保障工人的实际利益，但是在接受医疗的同时，工人也会得到一定的薪酬。如果你也有这方面的疑惑，那么今天，整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。

停工留薪期含义

停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：

、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;

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