变更员工可否向其提出索赔,劳动合同如何变更

无忧保劳工保障早报：工程项目变更，指的是由工程师颁发的变更工程的指令。业主发给承包商的变更指令须完成审批所需的程序才能作为变更令，否则无效。但是，无论是什么变更总会给我们带来一些损失，那么，您是否知道当工程项目发生变更时是否可以索取赔偿呢？接下来，就由就为您整理出相关的知识，供您阅读，希望能够对您有所帮助。

这里还涉及到另一个名词，那就是工程变更索赔，即对一个工程项目，在其实施的工程中，常会因为设计的修改等原因而发生变更和索赔的事项。它的主要的目的如下：对业主而言，是对工程进行优化，对施工单位而言，是保证项目部的成果颗粒归仓。

一、关于项目变更

1、取消合同中任何一项工作，但被取消的工作不能转由发包人或其他人实施；

2、改变合同中任何一项工作的质量或其他特性；

3、改变合同工程的基线、标高、位置或尺寸；

一、变更劳动合同的条件

1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；

5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

二、变更劳动合同的程序

一、劳动合同如何变更

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式。《劳动合同法》的该条规定针对劳动合同变更中存在的问题，作了三方面的规定：

一是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。即变更劳动合同是双方的事，不能由一方说了算，只有在双方协商一致的基础上，才能变更劳动合同的约定内容。需要注意的是，变更的内容是双方约定的内容，而不是法定的内容。

二是变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同和订立劳动合同的程序差不多，应当采取书面的形式，作为双方各自的凭证和发生争议时维护各自权益的依据。

三是变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。即变更后的劳动合同文本不能由用人单位独家管理，而应该是用人单位和劳动者各执一份，各自保管。只有这样，那些黑心的用人单位才不容易作手脚，劳动者的权益也

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