经济赔偿金违约金和补偿金的区别,赔偿金和经济补偿金的区别

无忧保劳工保障早报：1.经济赔偿金、违约金和补偿金概念

经济补偿金

经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准，一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。1995年1月1日施行的《劳动法》第28条规定，“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”其中“有关规定”是指劳动部于同日执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。

违约金

违约金是用人单位与劳动者通过劳动合同、协议等约定，在一方违约时，应当向另一方承担一定金钱给付的违约责任。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳

很多人被公司辞退是没有向公司索要经济补偿金的，什么是经济补偿金，与违法解除劳动合同赔偿金是一个意思吗？接下来由网的劳动纠纷律师为大家整理了一些关于经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金是一个意思吗方面的知识，欢迎大家阅读!

网友咨询：

我是2013年1月被公司聘为技术工程师的，单位当时与我签订了两年期劳动合同，到2014年12月到期。但去年12月25日，人事经理突然通知要于2013年12月31日与我解除劳动合同，理由是公司经济效益不

劳动者在用人单位发生工伤事故后，因为工伤赔偿纠纷导致与用人单位不和，或者只是单纯的不再想待在元用人单位时，可以提出解除劳动合同。此时劳动者的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金是否可以兼得呢？

解除劳动合同什么时候需要支付经济补偿金

《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的支付与否取决于劳动合同当事人

1、经济补偿金和赔偿金区别经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：单位解约型经济补偿金：在符合劳动合同法第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。

法律依据是劳动合同法40条、41条、46条；员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是劳动合同法第38条、46条；协

用人单位不能无理由解除劳动合同，那在解除劳动合同时可以要求用人单位同时支付经济补偿金和赔偿金吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

只能要其中一个。

经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同解除劳动合同时用人单位依法要支付给劳动者的补偿款。

赔偿金，是指由于用人单位违法解雇劳动者即劳动合同尚未到期且没有达到合同终止条件，单位单方解雇劳动者，用人单位应当向劳动者支付的赔偿款。

经济补偿金与赔偿金的计算标准：

经济补偿金=工龄数乘以月平均工资，工龄不到一年但在6个月以上的，按照一年计算;工龄不满6个月的，支付半个月工资。

赔偿金=经济补偿金乘以2

赔偿金和经济补偿金的区别是什么呢？我国劳动法中是如何规定的呢？什么情况下公司解除劳动合同需要向劳动者支付经济赔偿金？什么情况下是可以只用支付补偿金呢?请劳动纠纷律师为大家带来的相关文章进行了解！

在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿金和赔偿金。在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，这是必须加以理清的。那么二者有什么区别吗？为您详细介绍，欢迎阅读。

劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别

适用补偿的情况

经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有

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